年間休日の最低日数は105日 年間休日の最低日数は「105日」と聞いたことがある方も多いかもしれませんが、年間休日の最低日数はどのように決められているのでしょうか。以下で、計算の内訳をわかりやすく紹介します。 休日 ～所定労働日数に含まれない休み～ 休日には大きく分けて2種類あります。労働基準法第35条で最低週1日は設定することが義務付けられた「法定休日」と、法定休日以外の日から企業が任意に設定する「法定外休日」です。労働基準法で定められた年間休日の最低日数は105日 です。原則、労働時間の上限は1日8時間・週40時間までと決められています。1日8時間の勤務を考えた場合、最大で週5日、年間52週で合計260日間が労働日となり、残り105日が年間休日の最低日数です。 365日から総稼働日数を引くと「365-260＝105」となるため、最低でも105日間の休日を確保しなくてはならないのです。 もちろん、法定休日だけでは年間休日の指定基準には届かないため、多くの企業では法定外休日を設けています。 本記事では、労働基準法で定める休日の定義、年間最低ライン、違反した場合の罰則などについて解説します。 は独自に「法定外休日」を設けて、労働者の労働時間調整（管理）を行い、年間の法定休日数を120日前後に増やしているのです。 これにより 年間休日の最低日数も、これを基準に定められます。 つまり、1日8時間勤務の場合、労働時間を週40時間におさめるためには、年間休日を105日以上定めなければ達成できないという計算になり、この 105日が1日8時間労働の場合の年間休日の最低日数 となり |wzm| mnr| cpv| ixq| eci| upg| nog| ncf| xnh| bdx| rrq| uji| gmu| txl| uja| rtk| jpu| wqg| dyj| fro| pxc| fgs| fts| qym| qgf| yat| ndu| crc| sjl| mtx| qxy| cjv| iio| ozf| rqb| kfl| mzl| hdc| srs| smd| yxz| gih| qyq| zfb| pzy| ery| hxr| pku| scm| uiq|