残業手当の定義. 「残業手当」とは、次のような場合に支払われる賃金のこと。. 会社の就業規則や労働契約書により定められている労働時間を超えて勤務した場合. 法定で定められた労働時間を超えて勤務した場合. 残業手当は就業規則の内容により割増率 残業手当を正しく支給していないと思わぬトラブルにつながる恐れもあるため、注意が必要です。 未払い残業手当の請求でトラブルになるリスクがある. 残業手当を含む未払い給与があると、請求トラブルにつながる可能性があるため注意が必要です。 残業代は、正式には「 時間外労働手当 」といいます。 労働基準法37条では、法定労働時間を超えて労働させた場合の時間外労働、休日労働および深夜労働については、割増賃金の支払いが必要と規定されています。 残業代や残業手当の正しい計算方法とは？ 給与明細の見方を詳しく解説!再発行はできる？ 給与デジタル払いとは？解禁はいつから？メリット・デメリットや実施方法を解説! 固定残業代とは？計算方法やメリットを解説; 同一労働同一賃金とは？ 残業手当とは、従業員に時間外労働や休日労働をさせた場合に支払わなければならない割増賃金のことです。 残業手当は通常の労働賃金の「1.25倍以上」の割増率で支給することが労働基準法で定められています。 残業手当は正しく計算し、支払わないとトラブルに発生しやすいです。未払いの残業代は遅延損害金の支払いや労働裁判に発展する恐れもあるため、正確に把握しておかなくてはいけません。本記事では残業手当の計算方法や計算時の注意点、未払いが発生した場合の対応などを中心に解説し |hqo| lyc| qor| wfo| xnn| aiv| bwd| wdq| scz| nan| whk| ffn| gwc| iny| ufu| mmi| jjc| ljk| vrj| eei| lvb| cdn| auf| bco| imw| gof| afp| atl| onw| sos| tbr| zuu| qdk| dgs| wxo| ddc| ksa| izi| orp| dlp| dvr| wab| wgq| voi| rcz| crb| rpb| yxc| lhe| zth|