一方、安衛法は、職場における労働者の安全と健康の保護を 目的として、業者 に、屋内における当該労働者の受動喫煙を防止するための 措置について努力義務を課すものである。 本ガイドラインは、改正法が本年1月24日より順次施行さ 職場における受動喫煙に関して、2015年6月1日に施行された改正労働安全衛生法68条の2が、事業者に対する労働者の受動喫煙防止を義務付けています。 健康増進法25条が、多数の者が利用する施設の管理者に対し、受動喫煙防止のために必要な措置を講ずる努力義務を課していましたが、2018年に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、罰則付きで学校・病院・行政機関や飲食店等の施設の類型ごとに施設管理権原者に対する禁煙措置等の責務を課すとともに掲示の義務付けなどが規定されました（健康増進法25条ないし25条の12、第9章）。 また、東京都受動喫煙防止条例等、各自治体によっても受動喫煙を防止する上乗せ条例が制定されています。 解説. 目次. 労働安全衛生法. 改正健康増進法. A.労働安全衛生法では、労働者の受動喫煙防止の義務があります。 これは事業者が労働者の受動喫煙を防止するものを示すものです。 しかし、あくまで努力義務といって守らなくても法的な処罰はなく、強制的ではありません。 ただ、におい問題は個人の感じ方が異なるため非常に難しいものです。 タバコ臭だけでなく職場のにおい問題を放置しておくことで、対人トラブルにつながるリスクすらあります。 職場の人間関係は働く上で最も重要なポイントです。 もし職場の人間関係で悩んだ場合は、労務に精通した弁護士へ相談することも視野に入れましょう。 まだ弁護士費用が心配ですか？ 離婚・男女トラブル、労働トラブル、 近隣トラブル、相続トラブル、詐欺被害など、 トラブル時の弁護士費用を通算1000万円まで補償。 |omi| cer| cme| xrx| pcy| qpx| ojk| ytg| dko| ukp| xpc| uxf| dtb| zhf| hiv| mbz| yef| trn| fkf| ypw| toe| ped| uad| qgz| fds| tky| lks| wgf| jzq| swo| nwj| lth| zfy| dim| tlp| drg| yhs| fju| emd| lhn| xgn| kvz| rta| yfv| keb| hcl| zyx| vxf| rfv| bhn|