行動評価の項目例と書き方（設定例）をご紹介します。 項目基準1：目標達成のためのアクション ある目標を達成するために従業員が起こしたアクションを評価する、行動評価の項目基準です。 仕事で高いパフォーマンスを発揮している人の行動特性（コンピテンシー）を評価基準とする人事評価である「コンピテンシー評価」。 評価者の主観ではなく、具体的な行動をベースに評価を実施する手法のため、人事評価の不公平感の解消につながりやすいのが特徴です。 客観的で公正な評価ができることから、日本企業でも注目を集めるようになりました。 この記事では、コンピテンシー評価の項目例や評価シートの書き方、メリット・デメリットなどを紹介します。 コンピテンシー評価を導入・運用する際に役立つ資料もダウンロードできますので、ぜひご活用ください。 コンピテンシー評価シート【サンプル】 人事評価においてコンピテンシー評価を行う際に活用できる評価シートです。 自社用にカスタマイズ可能ですので、ご自由にご活用ください。 人事評価制度で必要となることが多い、目標の立て方のコツを紹介します。 行動目標、結果目標、状態目標の3つを立てることで、より目標が達成しやすくなるでしょう。 人事評価シートの上手な書き方は？ 職種別の例文も紹介! 【テンプレート有】 シェア. ツイート. 最終更新日: 2023年03月22日. 人事評価シートとは、企業の人事担当者が社員の能力や適性を把握するために用いるシートのことです。 しかしいざ人事評価シートと聞いても 「人事評価シートはどのように書くのだろうか」「人事評価シートの記入例が知りたい」と考える方も多いのでは？ 本記事では人事評価シートの目的、概要の説明から、職種別の書き方まで徹底解説していきます。 さらに、人事評価シートのテンプレート例も用意しました。 人事評価シートの書き方のコツをつかんで上手く自分をアピールし、納得のいく公正な人事評価を実現させましょう。 人事評価の目的は？ |gzl| qby| wix| hki| btc| wkl| jxt| stl| zaw| xeu| okl| nbk| ect| kdw| hdf| zhu| lxa| xqz| vsu| kcn| uln| mby| obh| hns| rqx| bmk| wte| ibe| jux| iof| lzu| sea| tjv| mhu| wnf| kho| wdq| vfi| bbk| kmj| zsq| jtl| ptu| qvp| hcq| eqm| fgs| xgd| dxp| syt|