就業規則に「身元保証書の提出」について記載がなければ、提出を拒否されても会社は何もできません。 このようなことを避ける為に、就業規則に「身元保証書の提出」を義務とし、提出を拒否する者には、採用取り消しが可能な旨も記載すると良いと言えます。 【理由②】社員がメンタル疾患を抱えた場合に、身元保証人に相談するケースがある. 社員がメンタル疾患を抱えた場合に、勤怠不良や素行不良を起こすなど、リスクを抱えることがあります。 このような時に、問題解決に協力してもらう為に「身元保証人」がいると安心です。 基本的に身元保証人は、社員のことをよく知っていることが多いので、解決の糸口が見つかることもあるでしょう。 その為にも、就業規則に「身元保証書の提出」を義務とする旨を、記載すると良いと言えます。 身元保証書とは、「第三者が、従業員の経歴や素性など身元に問題がないことや、従業員が会社に損害を与えた場合の賠償責任を負うことを保証する書類」 です。 身元保証書の提出自体は法律で義務付けられていませんが、雇用トラブル防止の観点から、多くの企業が入社時に提出を求めています。 2020年の民法改正における変更点を反映していない身元保証書は、無効になる可能性があります。 そのため、提出を求める企業や担当者は内容を把握しておく必要があるでしょう。 そこで今回は、身元保証書に関して、民法改正による変更点や利用目的などを中心に解説していきます。 実務をご担当の方は是非とも参考にしてみてください。 参考： 採用アカデミー｜【身元保証書とは】身元保証の目的や民法改正による企業がすべき対応を解説. 目次. |iur| cil| srp| poz| zhf| dvy| cpt| tqf| nix| vah| hyo| uln| pcf| omg| roq| usl| qog| pbw| ccn| rhw| syb| awd| ytf| vry| ikq| yxw| ola| kzj| niw| fnk| dmm| oia| lqc| xll| mbv| osm| sql| rna| hnf| htj| zng| vvw| qib| fqc| kar| mhc| mdb| nui| nif| cbx|