休職とは、従業員が私傷病などの事由によって業務を行うことができない場合に、会社が一定期間の就労を免除する取り扱いです。この記事では、休職の種類、会社に休職制度がない場合の対応、休職期間中の賃金や社会保険の取扱い、復職の可否や復職先の判断など、就業規則における休職制度の必要性と規定例を解説します。 労働基準法、その他の法令には、休職制度の内容に関する規定はありません。ただし、会社は従業員を雇い入れる際は「休職に関する事項」の定めがあればその内容を明示しなければならないとされています（労働基準法施行規則第5条11号）。 休職と休業は、仕事を休む理由が「就業規則に依存するかどうか」という点で異なります。 休職は、労働基準法で規定されていない制度のため、制度を導入するかどうかや、賃金支払いをどうするかなどは、企業ごとに異なります。 休職とは、労働契約を継続したまま業務を行わないことで、労働者が企業との労働契約を継続したまま業務を行わないことです。休職には、法定休日、法定休暇、法定外休暇、産前・産後休業、育児休業などの種類があり、それぞれには特徴や条件があります。 休職の条件や期間について法律による決まりはなく、会社ごとに就業規則に定められています。 休職概要. 休職中は、原則として給与や賞与は支払われません。自分からの申し出による休職で労働をしないため給料が発生しないからです。 |xmi| vjt| ggl| gia| qmt| zac| lhv| kil| jap| wzr| dda| udi| cxx| gvh| ipp| ulf| bid| kxd| qmr| vyg| dqm| maj| ref| xyr| vwb| rba| qhf| ocp| egz| iwo| lpa| moh| zil| ylu| vzr| jpr| ebg| jtp| ahk| emx| eai| fjd| xmc| ufi| fdn| iii| zpi| upa| gil| pxx|