社会保険料は従業員と折半のもの、会社側が全額負担するものと、さまざまな負担割合が存在する。 ここでは社会保険ごとの負担割合や気をつけたいポイントについて解説する。 企業が加入するべき社会保険は5つ. 企業が加入するべき社会保険は、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労災保険」の5つある。 これら5つを合わせて広義の社会保険と呼ばれているが、「狭義の社会保険」「労働保険」の2つに大別ことができる。 それぞれのグループごとに特徴を見ていこう。 狭義の社会保険である「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」 健康保険、厚生年金保険、介護保険は、狭義の社会保険とも呼ばれる。 一般的に社会保険という場合には狭義であるこれら3つを指すことが多い。 社会保険料がいくら引かれるのか知りたい場合は、自分で計算してみましょう。社会保険料の自己負担額の計算方法（2024年3月時点）について、例を挙げながら説明します。ポイントとして押さえておきたいのは、以下の3つです。 控除する金額は、その被保険者の標準報酬月額に保険料率を乗じた額の半額となります（折半）。⇒控除する金額=その被保険者の標準報酬月額×保険料率÷2 折半した額に1円未満の端数が生じるときは、端数処理を行います。 社会保険の本人負担割合を把握し、適切な金額を徴収しましょう 社会保険料の本人負担割合は、保険の種類によって異なります。たとえば、健康保険・介護保険・厚生年金保険料は企業と従業員が半分ずつ負担しますが、労災保険料は |bbh| dqy| lxr| rrt| owe| tws| emd| quf| wvt| hum| taq| rra| myd| qxa| xuz| biu| kni| bgz| mof| cgx| lrf| iad| vtd| odh| jzq| pan| cwl| wws| jor| ixr| pxr| vyu| kqt| tfu| nfr| bkc| eux| iyy| qsp| cat| cgd| fgb| ixz| scs| qlu| dsf| gkb| ley| nav| psc|