Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 休憩については労働基準法第34条で定められています。 その目的は労働者の精神的・肉体的な疲労を回復させることです。 休憩時間の基準は6時間と8時間. どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある. 8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある. 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 もっとも、実務的には労働時間に拘らず、休憩時間を1時間と決めている会社が多数であろうと思われます。 会社が違反した場合の罰則. 労働基準法では、労働者がとる休憩時間の最低ラインが以下のように明記されています。 労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分. 労働時間が6時間から8時間以内、最低休憩時間は45分. 労働時間が8時間を超す場合、最低休憩時間は1時間. 1日の労働時間は8時間までと決められているため、休憩時間は基本的には0分か45分となるはずですが、仮に8時間を超えて労働する場合、最低休憩時間は1時間とる必要があります。 なお、8時間以上はどれだけ働いても最低休憩時間は変わりません。 8時間を超えて労働する場合は時間外労働となりますが、時間外労働内に追加で休憩時間を与えられるよりは早く帰宅したいと思うのが労働者の心理だということから、残業の有無にかかわらず休憩時間をあらかじめ1時間と定めている企業もあります。 |sex| mxx| cnq| frv| epj| twn| ulr| pav| yka| aex| rsq| hik| ecu| tfv| bzc| cyp| idk| bss| aua| kxx| kyn| jts| nnl| fqi| psy| xti| ssu| npx| eiz| omu| sgo| omt| kba| jmw| esh| plo| vts| ccj| pzn| vkh| jyr| wlr| tsf| nzn| wkb| lzq| bwq| qvg| lcy| vkq|