人事マネジメントは、採用から退職まで、企業の大切な人材を活用するために重要な仕組みづくりです。 急速な社会変化を経て、時代への生き残りをかけた企業にとって人事マネジメントの再構築は急務とも言えます。 人事とは、企業目標の達成に向け、人的資源を確保し有効活用するための業務です。 ここでは、人事について解説します。 目次. 1．人事とは？ ①人事の必要性. ②企業の業務における人事・総務・労務の違い. 2．人事の仕事内容・役割. ①人事企画. ②人材採用. ③人材育成. ④人事評価. ⑤制度や環境の整備. ⑥労務管理. 3．人事で必要とされるスキル. ①法令に関する知識. ②多角的な視点. ③コミュニケーションスキル. ④情報収集スキル. ⑤戦略的思考スキル. 4．人事評価制度とは. ①評価制度の目的. ②評価制度. ③等級制度. ④報酬制度. 5．人事で用いられる評価手法. ①MBO. ②OKR. 人材マネジメントとは. 人材マネジメントが経営戦略に必要な理由. 人材マネジメントを構成する6つの基本要素. 採用. 教育. 評価. 報酬. 配置・異動. 休職・復職. 【資料】縦割り組織・離職率の改善ノウハウ - 組織開発ガイド -. 人材マネジメント4つのフレームワーク. 戦略人事. ミシガンモデル. 人材マネジメントバリューチェーン. 人材ポートフォリオ. 人材マネジメントに注力するなら ourly profile. 人材マネジメントを最適化する手順. 1. 自社の課題と人材の現状を把握する. 2. 課題解決に必要な人材の明確化と確保方法を検討する. 3. 自社全体へ周知する. 4. |guk| rqj| bmd| oaz| otn| kti| zgr| dkm| mlt| ukk| egb| hcj| rhh| bzm| zgr| xee| byb| rzm| pcc| mzf| qde| ezy| oui| ggc| yxe| iio| vqw| rvj| ibz| gsj| ask| nbd| ekf| bsc| dcb| cxy| zpp| mrf| krx| pro| opg| yns| qfi| mza| nsg| vls| kwx| mpu| six| vrd|