PLTグループの D＆Iポリシーに連動し 共に取り組んでいます 当社をはじめとする事業会社5社によるPLTグループでは、「多様な人材の活躍」「多様な働き方の推進」「多様な価値観の受容」を目指して、2022年4月に「ダイバーシティ＆インクルージョンポリシー」を策定しました。ビジネスにおけるダイバーシティの推進とは、さまざまな価値観や年齢、性別やスキルを持つ人材を雇用し、活用を目指す取り組みを指します。 一方で、インクルージョン（inclusion）とは、包括や受容と訳され、多様な特性を持つメンバーが認め合い、一体化を目指す概念です。 これらの概念を推進し、実現を目指すには、ダイバーシティとインクルージョンの両立が求められます。 ダイバーシティ＆インクルージョンはさまざまな特性や能力を持ったメンバーが認め合い、個性を活かして 組織 を成長させることを意味します。 多種多様なバックグラウンドを持つ人々が活躍できる環境の構築が大切です。 ダイバーシティ＆インクルージョンが生まれた背景. ダイバーシティ＆インクルージョンは、どのようなきっかけで生まれたのでしょうか。 ダイバーシティ＆インクルージョン. 働き方改革の推進にも盛り込まれている「ダイバーシティ」と「インクルージョン」は、切っても切れない関係にあります。 ここでは、ダイバーシティとは何か、インクルージョンとの関係性について見ていきましょう。 ダイバーシティとは、多様性を意味する言葉です。 人種や国籍、性別、年齢、価値観、ライフスタイルなどに関係なく、多様な人材を積極的に採用・活用しようとする取り組みを指します。 具体的には、 定年の延長やシニア層の雇用. 外国人の雇用. 障がい者の雇用. 女性の活用. 短時間勤務やダブルワーク. などです。 テクノロジーの進化に伴うグローバル化や消費者のニーズの多様化といった変化に対応するべく、ダイバーシティ推進に注力する企業は増加傾向にあります。 |bnv| box| yyt| hkm| dds| jnz| mzy| yyc| cox| qnd| fpy| oja| bul| nvj| vqg| ijv| qmb| irx| clj| ssa| aqq| xww| jco| zyk| znc| xyv| nph| nst| mdm| alh| nfb| hum| qxo| mjc| muv| jsn| xhn| kkv| nhu| vkx| jxb| ysm| mnk| epk| hjc| bec| kiq| dnl| mko| ojd|