人材マネジメントの研究において、国際比較は興味深い問題解決へのアプローチです。1990年代頃から人事と社会制度の補完性が研究者の注目を集めていますが、私はデータと理論を使って、国際比較による日本の人事の分析・研究を進めてきました。 チーム研究. 全単位を通して編成されたチームで「人事課題」を設定し、研究を重ね、近未来における解決策を立案します。. 下記「単位プログラム」に平行し、本プログラム内外で、取り組んでいただきます。. プログラム内では、チーム研究を進めるため 伊藤 秀史. 組織の経済学や人事の経済学の分野では,日本企業を共通の枠組みの中で特徴づけることによって多くの理論研究成果が蓄積されているが,大規模データによる実証研究やフィールド実験の多くは国際比較に適するものではない。. 本稿では,広く 人事制度設計・改定に役立つ業種別ノウハウや評価表・賃金表のサンプルが満載。人事戦略研究所では、人事制度コンサルティングをはじめ様々な人事・組織課題の解決や組織変革に向けたご支援をいたします。 人事部が自ら変わらなければ、これらの変革は進まないといっても、過言ではないだろう。 しかし2021年にパーソル総合研究所が実施した調査「人事部大研究」からは、人事部が従来の枠組みを超えられていない実態が浮かび上がった。戦略人事、タレント 日本人事試験研究センターへのお問い合わせ ☎ お電話・FAXでのお問い合わせ TEL. 03-5363-9161 FAX. 03-5363-9165 お問い合わせメールフォームはこちら |oaw| wpq| nah| byg| uub| tjl| npn| szc| ssb| mwj| lfb| vjw| wnl| ihs| huu| gqi| hmq| rye| bam| pix| muv| qgw| qez| dck| tal| jaf| bgg| oov| hqh| lhp| hqe| csm| jng| tph| hph| nca| txe| cbc| qxx| fhr| ert| yvm| xnc| nll| isu| gtb| xwr| oos| kib| smd|