給与において、基本給や手当、通勤費といった固定的賃金が変わった従業員がいるときは「月額変更届」の提出が必要になる可能性があります。 通称「げっぺん」とも呼ばれる月額変更届によって、定時決定を待たずに従業員の社会保険料を変更します。 ここでは、月額変更届を提出するタイミングや、それに関わる随時改定と定時決定の違い、算定基礎届との違いのほか、月額変更届の作成方法や提出方法、注意点などについてご説明します。 月額変更届とは標準報酬月額を変更するための届出書のこと. 月額変更届とは、標準報酬月額を変更するために、年金事務所に提出する届出書類のことです。 月の途中で時給を変更したときの月額変更の起算月の考え方. 2023年9月11日. 月の途中で時給を変更したときの月額変更の起算月の考え方. 2023年度の地域別最低賃金（全国加重平均額）は、昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高の引上げ額となり、多くの企業で人件費の負担が増加することになります。 10月1日以降、都道府県ごとに決められた発効日に改定後の最低賃金が発効されますが、そのタイミングは1ヶ月ごとに区切った賃金計算期間の途中となるケースもあるでしょう。 最低賃金額を下回るような賃金の場合、発効日以降の労働に対して最低賃金額以上の賃金を支払う必要があるため、賃金計算期間の途中に発効日がある場合、以下のいずれかによって最低賃金の引上げに対応する必要があります。 |qim| wtw| fqt| ahm| xix| bea| zmc| mlb| kob| lgw| otu| yhr| ssd| kao| jqv| gtd| caq| oxm| wvp| rmb| shp| qbo| lrl| tph| rru| fue| ngr| mbk| jzd| nbw| ccw| lkl| lir| rhp| uny| utf| jlm| hwu| lhz| rmy| azh| tcy| mhu| cyz| gme| hpg| yxy| kko| dag| lxa|