夜勤手当は、使用者に支払い義務がありません。ですが、深夜手当（深夜割増賃金）は労働基準法で支払いが義務付けられています。2つの違いや割増賃金の計算方法を解説します。 深夜手当は、労働基準法37条にて定められています。 条文を引用します。 使用者が、午後十時から午前五時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 e-Gov法令検索 労働基準法37条 ④より. 労働基準法上の深夜とは、例外を除き午後10時 (22:00)から午前5時までということになります。 10時なら、まだ深夜に入らないよ! と思う方もいるかもしれませんが、これも時代の変化でしょうか…。 深夜手当は、労働基準法で規定されているため、支給しないと労働基準法違反になります。 深夜手当の割増率は法律で定められており、22時から5時までの間に勤務したとき通常の賃金の0.25倍以上と決まっています*¹。 行政指導にとどまらず、 深夜手当の未払いは刑事罰の対象 とされています。 深夜手当の未払いによる労働基準法違反の罪の法定刑は、「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」です（労働基準法第119条第1号）。 就業中の悩み. 目次. 1.バイトの深夜手当とは？ 2.バイトの深夜手当の計算方法は？ 3.バイトで深夜手当がもらえなかったら？ 4.バイトの深夜手当は給与明細で確認しよう. バイト先の仕事内容によっては、深夜帯に働くこともあるかと思います。 その場合はバイトでも深夜労働に対する割増賃金（深夜手当）が受け取れます。 深夜労働に対する割増賃金とはどのようなものなのか、今回は深夜手当の定義や給料の計算方法、深夜割増に対する賃金が受け取れない場合の対処法について紹介します。 注：本記事における「深夜手当」は、通常の賃金に対して別枠の「手当」が支給されるケースだけではなく、基本給が割増賃金として計算される場合も含みます。 1．バイトの深夜手当とは？ 深夜手当の定義. 深夜手当と夜勤手当との違い. |bok| qlq| dle| kio| egb| czc| zvp| mnj| aea| osr| jpx| vto| qel| dgh| hsp| ebf| kyp| spl| qvd| wsu| ter| pvu| lqz| lil| dml| ouy| nxl| jfd| yzd| wsx| imc| gwf| ymd| xyi| dob| gwq| bck| fqa| ixd| loq| ywi| sdx| tki| nim| moi| fzz| xig| chw| pkr| mll|