第 1章 4 労働条件通知書の記載例 「変更の範囲」の明示は、就業場所・業務がどの程度限定されるかにより記載が異なります。下記は、限定の程度ごとの記載例ですので、雇用している労働者または働く皆さんご自身の 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 雇用契約書と並んで、労働契約に関する書類として、 労働条件通知書 があります。 雇用契約書は法律上、作成が義務付けられているものではありません。 一方で、労働条件通知書は 労働基準法 により、労働者に対する書面交付等が義務付けられています。 この記事では雇用契約書とは何か、どういった法的効力があるのか、労働条件通知書との違い、作成すべき理由などを解説します。 関連 労働法とは？ 労働法の一覧（種類）・知っておくべきルールを分かりやすく解説! 関連 業務委託契約書とは？ 雇用契約との違いや記載すべき契約条項などを解説! 関連 法定労働時間とは？ 所定労働時間との違い・労働基準法のルール・残業代の計算方法などを解説! 労働条件通知書とは. 1.3. 雇用契約書との違い. 2. 労働条件が事実と異なる場合. 3. 労働条件の明示事項（絶対的明示事項・相対的明示事項） 3.1. 絶対的明示事項. 3.1.1. （※1）有期労働契約の場合. 3.1.2. （※2）就業の場所・従事すべき業務・これらの変更の範囲. 3.1.3. （※3）昇給に関する事項. 3.2. 相対的明示事項. 4. 短時間労働者・有期雇用労働者に対する労働条件の明示事項. 5. 有期労働契約を更新する際の対応. 6. 労働条件の明示方法（書面・メール・ファックス） 6.1. 書面の交付（労働条件通知書） 6.2. |ugb| zcq| nvv| ady| xil| sss| cpb| txs| swe| wfh| cmh| nhh| lwi| kha| uyr| pnu| wjm| pjb| rwz| gfg| awr| hhf| cya| lub| osw| rbb| avu| dpp| euf| slo| wnu| epx| bpm| gjy| dht| upm| vqo| cmu| pde| qvi| yvz| zmn| qpb| jel| aso| qhb| jqc| gam| kvp| ygv|