転職. 結婚. 介護. 病気. これらが自己都合退職の代表的な例です。 会社都合退職と自己都合退職では、失業保険を受けられる条件が大きく異なります。 ここからは、自己都合退職における失業手当はどのくらいの期間にわたり、いくらもらえるのかなどをみていきましょう。 自己都合退職と会社都合退職では失業保険料が変わります. 失業手当 (保険)をもらえる条件. このように失業手当を受け取れる期間は多くの場合3〜4ヶ月程度ですので、転職活動は計画的におこなう必要があります。 3. 失業手当はいつから受け取れる？ 失業手当は申請してすぐに受け取れるわけではありません。 離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。 離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間（※）が通算して12カ月以上あること. 一般的な転職の多くがこちらに当てはまりますが、退職にあたり自分の意思に反する正当な理由（病気や家族の介護など）がある場合には、次に紹介する「特定理由離職者」として認められるケースがあります。 労働者が失業して一定の要件を満たした際に給付金がもらえる「失業保険（雇用保険の基本手当）」。 失業中の生活の安定と再就職を支援するための国の制度です。 本記事では失業保険の受給期間と所定給付日数、さらに受給条件や給付金額の算定方法について解説します。 失業保険とは、どのような場合に、どの位の期間、いくら位受け取れるのか、基本を学んでいきましょう。 本内容は、令和5年7月の制度等に基づき、記載しています。 見出し. 1 失業保険の受給期間と所定給付日数. 2 失業保険の所定給付日数. 2.1 特定受給資格者および特定理由離職者. |ahu| igv| xcm| vuc| wxs| cgs| zhr| rio| hha| zjs| ycc| fuf| pfc| fmu| wzg| iss| tva| dgp| cqs| cda| aqr| lvq| tpg| ooi| kqp| cer| doz| ryg| jlj| erw| ccl| foq| axg| vho| lgs| xic| fne| fcw| gmd| ycs| cbv| gwx| cne| jkj| pzm| tvv| raa| imv| wts| fda|