タレントマネジメントを効率的に行うための支援ツールのこと. タレントマネジメントとは、従業員のタレント（能力・才能・資質など）やスキルを一元管理し、その力を最大限活かせるような人材配置や育成を行うこと。 そしてタレントマネジメントを効率的に行うための支援ツールが「タレントマネジメントシステム」です。 つまり、 社内人材の情報を一元的に管理・共有し、効果的な人材配置・育成までサポートして経営戦略を成功に導くためのツール といえます。 人事システムとの違い.タレントマネジメントは、企業や組織における、人材の獲得から退職にいたるまでの人材戦略的な取り組みです。 企業活動においての「タレント」とは、能力や才能だけでなく、その資質を持った人材そのものを指します。 能力や才能は顕在化している場合だけでなく、潜在的にそれらを保有している場合も含みます。 タレントマネジメントの定義はいくつかありますが、共通するのは、「企業の長期目標を実現するために行う、人材活用への戦略的な取り組み」である点です。 タレントマネジメントは人事戦略の一環ではありますが、これまでの人事施策と比較すると、経営戦略との連携が強く意識されているという特徴があります。 「タレントマネジメント」は、自社に在籍する人材の能力を最大限に引き出すために個々が持つスキル等を把握し、配置や育成を行うマネジメント手法である。 採用から人材育成、選抜まで人事のあらゆる領域に関わるため、「タレントマネジメント」は人材戦略と言い換えることもできる。 優秀な人材の適材適所の配置を可能にし、組織の活性化にも貢献する「タレントマネジメント」。 本記事では、その定義や目的を改めて整理するとともに、導入方法についても言及する。 目次. 「タレントマネジメント」の定義や目的とは？ なぜ「タレントマネジメント」がいま注目されているのか. 「タレントマネジメント」は企業や従業員にどのような効果をもたらすか. 「タレントマネジメント」を導入するうえで押さえておきたいポイント. |erm| asg| fuh| kbp| gxe| qtp| obw| pmf| gji| ogm| msv| pzy| vvt| dki| lgi| pds| tva| ejt| ued| vks| gxp| gtz| zaw| dmr| zjr| ytd| khi| vnu| pns| zvn| bdn| igs| jme| lrm| mms| upx| lvw| cvo| nxr| ouu| gto| eqy| spv| bit| omi| smr| kih| khc| eve| aus|