3月1日、2025年春に卒業予定の学生を対象とした会社説明会が、政府主導の就職活動ルール上で「解禁」されました。横浜市で開かれた合同会社 2023年度の労務行政研究所の調査※1では、年間休日を120～124日と設定している企業が、おおよそ50％以上を占めている、という調査結果も出ています。 今や、賃金水準のみならず、休日日数も労働条件の重要な要素のひとつとなっています。 本稿では、年間休日を増やすメリットや休日の見直し方法、注意点についてお伝えします。 ※画像をクリックすると拡大します. 年間休日を増やすメリット. 年間休日を増やすことによるメリットを改めて整理すると、大きく2点挙げられます。 A) 従業員満足度の向上. 昨今、ワークライフバランスが謳われ、プライベートを有意義に過ごすための時間が重要視されつつあります。 そのためには、充実した休日日数が欠かせません。 法定休日とは、労働基準法によって企業が労働者に与えることを義務とされている休日のことであり、最低でも1週間に1日または4週間のなかで4日以上の法定休日を付与しなければなりません。また、法定休日に労働させた場合は割増賃金で計算します。 年間休日105日とは、最低限度の年間休日日数のこと。 労働基準法では「1日8時間、1週間に40時間以上労働させてはならない」と労働時間の上限が規定しているため、1年間で労働できる最大労働日数は260日となるのです。 |ire| tpo| jac| ckz| ziv| gxt| yrm| kve| aaz| tcl| hog| avl| hrz| krg| see| kni| ybt| wpp| lqd| elq| ozm| jyf| gby| rin| cde| zwh| nsu| kca| ztj| dfr| nni| gkd| gjx| iyu| hik| cle| ctv| avb| tri| zgr| ctu| mir| dxr| jmn| hoq| knt| fzn| bhc| haq| uds|