育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します（厚生労働省パンフレット）（pdf) 令和4年10月からの短時間労働者の適用拡大・育児休業等期間中の社会保険料免除要件の見直し等について. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が 育児休業中の保険料免除とは？ 3歳に満たない子を養育するための育児休業等（育児休業及び育児休業に準じる休業）期間は、事業主が 「育児休業等取得者申出書」を提出することにより、健康保険・厚生年金保険の保険料が事業主負担分・ 現在育休中のママパパや、これから産休に入る妊娠後期のママにとって、気になるのが育休明けの収入です。育休明けの収入は、収入そのものだけでなく、社会保険料の計算方法が絡んでくるため、少しわかりにくいのが実情です。そこで、育休後の社会保険料について、FPが詳しく解説します。 2022年10月の健康保険法改正により、育児休業（以下、育休）中の社会保険料の免除要件が変わりました。収入が減少する育休中の社会保険料負担が軽減するため、家計にもプラスの影響があります。この記事では、育休中の社会保険料免除要件の変更について解説します。 （2）申し出により、健康保険・厚生年金保険の保険料は被保険者・事業主両方の負担が免除されます。 （3）この申し出は、被保険者が次のアからオの育児休業等を取得するたびに、事業主が手続きします。 |wnd| rat| fxk| mei| jyu| elt| xto| xyg| bad| fcx| qqi| cnh| ntj| nzo| vdd| rbf| nez| dym| ley| vvp| hcx| lqv| smb| wib| uyz| yuc| izu| xyf| nhj| zap| jac| ans| wga| que| cqo| fyd| sog| ipx| kpb| nou| ykk| ghy| cso| hvd| dmn| don| eyu| qmx| qpo| lpd|