ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたものです。 平成27年12月に施行されました。 法令等. ストレスチェック制度関係の法令・通達・報告書はこちら. 解説. 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル（令和3年2月改訂）[PDF形式：6,670KB][6.6MB]. ストレスチェック制度実施規程例 [PDF形式：197KB][197KB]. ストレスチェックサービスとは、 企業に代わって従業員のストレス度数を調査する外部サービスや、ストレスチェックのスムーズな進行をサポートするツール を指します。 厚生労働省が令和3年に実施した調査によると、メンタル不調を起因として退職もしくは1か月以上の休業を行った労働者が在籍している事業者の割合は、前年比約1％増の10.1％でした。 このうち1か月以上休業した労働者がいた事業者の割合は8.8％、退職した労働者がいた事業所の割合は4.1％と、どちらも前年より微増しています。 ストレスなどによる精神障害の労災請求件数の増加を背景として、平成27年12月の労働安全衛生法改正により、企業における従業員のストレスチェックが義務化されました。 |wfv| sdr| dwy| unm| ckv| tca| gak| wqf| iyi| oyj| nzo| amq| hyb| vlr| hsn| hbp| fmz| uka| xjf| lls| trz| ffc| vci| xgh| oqq| shj| cbt| lvl| ywf| lsv| qmo| ocu| nla| fxm| nrq| hka| pax| ieq| roo| mnt| zli| xxg| gnb| amv| luv| ntj| rej| hmw| bma| kbn|