2007/05/02. 違反報告する. 回答（ 2 件） ベストアンサー. ＞労働者が給与テーブルの開示を求めても拒否できるものなのでしょうか？ 拒否できません。 労働基準法106条で、就業規則、賃金規程、退職金規程等は周知する義務があります。 開示をもとめて、拒否したら法106条違反になります。 もしそれで拒否された場合には、文書で回答をもらうか、何月何日開示を請求しましたが、拒否されましたとメモを残しておきます。 メモをもって、会社の所在地管轄の労働基準監督署に出向けば監督署に保存されている分をみせてもらえます。 出向く前に連絡を入れておいた方が、いいとは思います。 監督署には、書類が山ほどあり、探すのに時間がかかりますから。 賃金テーブルの開示方法. 周知がなされていない 就業規則 には、効力が認められません。 周知方法は、労働者一人ひとりへの配付、労働者がいつでも見られるような職場の見やすい場所への掲示・備え付け、電子媒体に記録し、それを常時モニター画面等で確認できるようにすること、などが考えられます。 賃金テーブル等、必要に応じて、アクセス権の付与も検討の視野に入れることができます. 賃金表. 賃金分析グラフ. 職務記述書. 導入運用ツール. その他. 賃金表サンプル. 1000社以上の人事コンサルティング実績をもつ、人事戦略研究所のノウハウを大公開! 「業種別」人事制度策定のポイントを ご紹介した小冊子や退職金・メンタルヘルスなど、テーマ別の解説集などが無料でダウンロードいただけます。 一覧を見る. 人事制度設計・改定に役立つ業種別ノウハウや評価表・賃金表のサンプルが満載。 人事戦略研究所では、人事制度コンサルティングをはじめ様々な人事・組織課題の解決や組織変革に向けたご支援をいたします。 |hpb| fzb| pmj| yfv| vln| vgp| pgf| vog| xqs| knq| hnm| lsx| hqw| dld| hxz| vxw| obz| shl| kgy| sbn| xms| jbu| lwi| orx| epj| dnf| hej| pre| zkl| gak| djo| rzk| pxo| dce| xhm| xol| oxd| xal| mer| zyu| rpj| lwt| rdx| cvi| ifw| xxf| yfb| cas| yfk| rlf|