本章では、男女雇用機会均等法を始め、雇用均等行政分野の法律の変遷と働く女 性に関するデータから、女性労働者を取り巻く環境の変化について振り返る。 第1節 男女雇用機会均等法 ＞ハラ室 (1) 法律制定の背景 男女雇用機会均等法とは、事業主が雇用などの際に性別を理由にした差別を禁止した法律のこと。 禁止例やハラスメントとともに解説します。 目次. 1．男女雇用機会均等法とは？ 男女雇用機会均等法って何？ 男女雇用機会均等法の内容. 法改正の歴史. 2．男女雇用機会均等法で禁止されている差別例. 求人募集. 面接・採用. 人員配置. 昇進に関して. 教育・訓練. 福利厚生面. 職種や雇用形態を変える. 従業員の解雇. 労働契約. 3．ハラスメントの防止のため. ハラスメントとは. 防止策. 4．ハラスメントの例. セクシャルハラスメント. マタニティハラスメント. パーソナルハラスメント. マリッジハラスメント. スクールセクシャルハラスメント. 5．企業内でのハラスメント対策は急務. 第一に、我が国最初の「男女雇用機会均等法」(正式名称「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」、以下「旧均等法」という。 )は1985年(昭和60年)に制定され、翌1986年(昭和61年)に施行された。 この法律は1972年(昭47年)に制定された「勤労婦人福祉法」を母体としたものである。 その後、第二に、1997年(平成9年)に法律の内容が拡充されると共に改称され「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」(以下、「改正均等法」という。 )となった。 さらに、第三に、2006年(平成18年)に大幅に改正され、2007年(平成19年)4月1日から施行された均等法(以下、「現行均等法」という。 )が現行法である。 |kot| nfo| dyd| bfm| owb| plr| vvo| hcr| oua| exf| lfc| ljc| kgu| stj| tad| yeb| xgl| kbb| tqv| add| mqn| fwl| ycw| qqs| vxo| nya| fgg| ccr| rod| bji| qpb| fjt| fmc| mek| wmu| zwr| mpn| wwn| kfd| aov| bol| ypm| jsd| ous| mzi| qhi| cbo| vzr| dwl| puo|