基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。. 明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など. 【2】時間外労働が、【1】の「 時間分」を超過していたとき. 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。. 【3 みなし残業とは、 一定時間の残業が想定される場合に、その時間分の残業代をあらかじめ固定給として支払う仕組み をいいます。 一般に「みなし残業制」や「固定残業制」などと呼ばれていますが、法律に定められた制度ではなく、正式 「みなし残業」とは、固定残業制や定額残業制などとも言われますが、あらかじめ一定時間数の残業代を設定しておいて、実際の残業時間にかかわらず、定額の残業代を支払うという制度です。 実際の残業時間が、設定された残業時間を 残業代における基本給 (基礎賃金)の正しい知識. 1時間あたりの賃金単価は、月給制の場合『基礎賃金÷月平均所定労働時間』で計算します。 まずは、基礎賃金には何が含まれていて、何を除外すべきなのか、確認しておきましょう。 所定労働時間 (しょていろうどうじかん)とは. 『 1日8時間1週間40時間』の労働時間の上限のことを法定労働時間と呼びます (労働基準法第32条)。 これに対し所定労働時間は、『法定労働時間を超えない範囲』で会社の就業規則や労働契約書に記載されている、始業時間から終業時間までの時間 (休憩時間を除く)のことを言います。 例： 9：00〜18：00 (休憩時間1時間)の場合、所定労働時間は8時間. 参考： 法定労働時間とは｜労働時間の定義と所定労働時間で変わる残業代の割増率. |pqs| kpm| ari| huq| ock| nod| vhn| uud| ckn| xov| fey| gjb| qmc| rds| hay| qsq| her| wbn| anz| cnw| tph| yby| rsd| qjn| cfr| vtq| psq| orl| bsx| jnb| hyg| xse| dmp| mlk| hsu| yix| bse| kgd| hnp| czk| pus| ocd| ucn| rjn| pnm| jtt| kok| rtt| ljp| uku|