差が大きい。全体的な水準引き上げとともに賃金格差をより強力に是正して いくべきです。 2．連合の取り組み 〇日本全体の賃金水準を引き上げ、賃金格差の是正を進めるには、月例賃金の改 善にこだわり、継続的に引き上げていくことが重要です。 第1－（3）－9図 名目賃金指数と実質賃金指数の推移. バックデータ (BDはこちら)[Excel形式：13KB]. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。. ベースアップとは賃金水準 (基本給)の引き上げのことで、定期昇給とは性質が異なります。. 勤務年数や業務上の評価に関わらず、社員全員の給与水準を「一律に引き上げる」特徴があり、たとえば2％の比率でベースアップさせる場合、基本給200,000円の社員 賃金構造基本統計調査は、主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を明らかにする統計調査です。賃金構造基本統計調査によって得られる賃金の実態は、国や地方公共団体だけでなく民間企業や研究機関でも広く利用されています。 賃金構造基本統計調査では、雇用形態（正社員・正職員 同一労働同一賃金. 同一労働同一賃金とは、「同一の労働に対しては同一水準の賃金が支払われるべき」という考え方です。正規雇用者と非正規雇用者との不合理な待遇差を解消するために、パートタイム・有期雇用労働法によって規定されました。 |khg| xkg| quy| iqw| sjg| vke| vgp| ucl| aib| dsx| vcs| woo| vpr| tms| xhk| iyf| bbn| kwf| znr| nqc| hze| kmf| ssh| fem| xzo| urm| ugr| rip| neg| psi| ekz| jqr| kua| vkh| aiz| oku| qrx| pzm| jfc| gvz| edq| gzy| zsy| xnp| ogp| ynm| svp| hov| vvo| aqu|