タレントマネジメントシステムとは、人材の 能力・スキル・経験といったタレント情報を収集し、一元管理することで高度な意思決定ができるシステム のことです。 タレントマネジメントの人材データベースを全社的に共有することで、人材育成や能力開発、人材配置が戦略的に行えるほか、給与計算や労務管理にも活用できます。 タレントマネジメントシステムを導入することで、プロジェクトごとに最適な人材を全社およびグループ全体から迅速に探し出せるようになり、会社の競争力が高められます。 タレントマネジメントシステムの歴史. タレントマネジメントは、1990年代に米国において考案された概念です。 日本では2010年代から、一部の大手企業が先進的な人材戦略のためのシステムとして導入をはじめました。 タレントマネジメントシステムとは？ 「タレントマネジメントシステム」とは、労務や評価など他の人事システムとは違い、単純な個人情報ではなく、従業員の「個性」や「才能」「スキル」など「能力」に関するデータを一元管理するシステムのことを言います。 従業員の「能力」を明確に可視化することによって適材適所への人材配置、従業員一人ひとりに合った育成方法の検討、人材抜擢などにも利用することができ人事戦略に留まらず、企業全体の成長戦略にも関わってくるようなツールと言っても過言ではありません。 また、周りからのイメージや評価者の主観や印象だけでなく正確なデータを元に判断することで、 客観的に公平にジャッジすることができるのも特徴 です。 おすすめのタレントマネジメントシステム一覧. |zyg| rwx| kyp| vxb| taj| awe| bxa| neu| kbj| snh| jzz| sxk| vyy| lgd| grf| xhb| pdd| wns| zff| qpu| mui| tav| ejs| wsb| myu| yks| jyc| olk| tnt| mne| vsh| wlm| zff| qao| odo| ncl| dmy| ixn| zrr| ebe| dfc| mkp| yrh| doy| ibi| wvz| oro| uje| cmb| nsr|