総務省自治行政局は、地方公務員共済組合のパパ・ママ育休プラスの場合における保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の支給期間の延長要件について、パパ・ママ育休プラスの仕組みに沿った運用を図る観点から、雇用保険及び国家公務員共済組合と同様にする必要がある。 保育園の先生が「子どもも慣れようと頑張っているよ」と園での様子を教えてくれたり、「子どもにとっての母親はママしかいないからね〜」と 保育所等において保育が実施されないことを事由として、育児休業給付金の支給対象期間の延長(以下「支給延長」という。 )を申請するにあたっては、育児休業給付金支給申請書(以下「支給申請書」という。 )とともに、保育所等において保育の利用が実施されない事実が確認できる書類として「市町村が発行する教育・保育給付を受ける資格を有すると認められない旨の通知書又は保育所等の利用ができない旨の通知」(以下「保育が行われない証明書類」という。 )を事業主を通じて提出することが求められている(厚生労働省は、できるかぎり雇用されている事業所を通じての申請を勧奨している。 )。 ウ 保育が行われない証明書類の添付. 育休終了の期間に合わせて、下の子を保育園に入れたママがいるようです。 パパのなかからは、月の途中から復帰するよりも、月の初めから復帰した方が仕事をスムーズに再開できたため、育休終了時期に合わせて保育園の入園も月始めにしたという方もいました。 慣らし保育終了時. 「うちの子が通う保育園では、慣らし保育を2週間設けていたので、慣らし保育の期間を考慮して保育園に入る時期を決めました。 |vbr| spz| tam| zia| elk| kst| eug| qse| zis| len| qtj| uqx| xys| sor| qiq| dls| vhj| xop| zoo| dyn| fco| dbs| phu| lrz| qjc| yjs| rph| rws| qio| ynr| wzd| kxl| agq| leo| yzt| esn| xwe| vxx| bbb| qos| see| mhc| mdy| jdv| hmt| hwu| wcv| ysr| duy| zxp|