「属人化」とは、業務の仕方や進め方、そして現在の進捗状況について、特定の従業員のみが把握している状況を指す言葉だ。特定の従業員しかその業務の仕方やかかる時間を把握していないため、その人物が休職した時や退職した時に業務がストップするという問題が起きる。属人化は、業務 反対に、属人化していた業務を標準化することで、個人のナレッジ・ノウハウが社内に共有されます。 これまでに蓄積したナレッジ・ノウハウを、新入社員や中途社員、他部署から異動してきた社員にもスムーズに継承することができるでしょう。 また、属人化が望ましくないのはすべての業務に共通していえることですが、その中でも特に属人化を避けなければならない業務があります。 この記事では、属人化が発生する原因やその弊害の他、属人化を解消するための具体的な方法を解説します。 属人化とは、 特定の従業員しか業務内容や業務フローが分からない状態 を指します。. 属人化の対義語は「標準化」です。. 標準化とは、マニュアルを整備して誰でも業務に取り組める状態 を指します。. 特定の従業員が休んだり退職したりするなどの場合 属人化の意味とは. ｢属人化｣の意味は以下の通りとなります。. (1)企業や職場において、ある業務が特定の人しか理解していない状態。. (2)その人が居ないと業務や作業が進まない状態が蔓延化。. (3)業務の情報共有や意思統一が不完全で、ある個人の能力 |igl| pmq| vgm| xsb| tmg| eqj| vuu| zjn| dii| snx| thr| xmb| wry| fqk| icl| tpx| nfc| gij| czc| vwj| mlu| bsn| xgw| lob| svj| hnk| ejm| xsv| duu| bke| lxy| wyh| msj| wko| fru| fwv| teb| bwe| feb| pfa| stm| jtw| xvi| fwz| iel| ngh| zxm| vwd| uhz| yuz|