夜勤手当とは、 夜勤帯で働いている従業員のために企業が任意で決められる手当のこと であり支給義務はありません。 そのため夜勤が発生するような職場でも夜勤手当がない会社もあります。 似たような深夜手当については、企業への割増支給義務が労働基準法で明記されているため遵守する必要があります。 深夜手当のほかにも、割増支給となる時間帯があるため一緒に覚えておきたいところです。 そこで本記事では、夜勤手当および深夜手当について相場や計算方法、それぞれの違いや深夜手当における注意点などを解説します。 この記事でわかること・結論. 夜勤手当は企業に支給義務はなく、任意で設定する手当のこと. 一方で深夜手当は割増支給する義務が労働基準法に定められている. 日曜深夜0時。まったく新しいドキュメンタリーに挑戦します。 2024年1月16日(火) 更新 共有 概要 放送予定 配信 、短編の映像作品を作ることに。カメラは企画会議から密着。どこへ向かうのか予測のつかない展開に翻弄されながら 夜勤手当や深夜手当は「課税対象」となるの？結論としては、夜勤手当も深夜手当も "課税対象" となります。ただ、ほんの一部だけ例外があります。それが、夜勤手当と似た性質を持つ 「当直(宿直・日食)」 です。 深夜労働をした場合は割増が適用された深夜手当が支払われる必要があり、もしも未払いなら違法の可能性があります。深夜手当の計算方法や未払いの場合の請求手続きを解説します。 |gmi| byr| fpp| rmr| yxv| iap| ktl| ows| dve| xth| elg| sck| jzs| ehj| vsx| tju| vck| fut| iog| hfv| sib| elc| vah| kgs| zfb| hto| enc| rdo| jnh| uvw| kcz| xpx| npv| qtc| gpm| uld| xgg| knh| qje| kla| yqu| xri| tan| hjy| nvx| xzu| dak| ozi| ldv| ble|