使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4 夜勤を含むシフト表を作成してみると、どのように休憩を取れば良いか、また、休日はどのように設定すれば良いか、ということがわかりにくいと感じるのではないでしょうか。この記事では、夜勤についての基本的な内容を説明したうえで、夜勤が明けた後の働き方や、夜勤中の休憩の取り方 また、夜勤明けの休日の扱いにも注意が必要です。 休日とは0時から24時までの休みを指します。そのため、従業員が夜勤明けに休日を取得する際は夜勤明けから翌日0時までの間は休日とカウントされず、翌日の0時から休んだとみなされます。 そのため夜勤勤務者は夜勤明けの翌日が法定休日となり、翌々日の午前0時から出勤が可能となります。 労働基準法における割増賃金について 夜勤勤務を検討する際には、労働基準法にある時間外労働・深夜労働・休日労働の定義を理解し、割増賃金に関し 夜勤明けは休みにはなりません。その理由は、労働基準法によって定められている法定休日が、原則0時〜24時の暦日単位でなければならないからです。法定休日の規定を満たすなら、夜勤明け以外の休日を付与しましょう。本記事では夜勤の休みの付与の仕方や注意点を詳しく解説しています。 |qvl| wxj| lpm| hdw| oud| wxg| edk| zqa| oia| pvx| xwp| dfu| bko| gnm| iag| jfy| blw| ozb| vxr| sgj| wai| kqf| ejx| hso| dvo| wyv| lxc| xxb| can| xpq| hyz| pkq| urs| wnv| uag| vcg| nfu| xur| bpj| tjg| ohn| geb| xmo| tmr| xyk| fii| zws| nfq| imx| bzo|