本来、労働者を休業させる場合、労働基準法第26条の規定により、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、 使用者は労働者に平均賃金の100分の60以上の手当（休業手当）を支払わなくてはなりません。 （ 休業手当（第26条）について - 厚生労働省栃木労働局 ） ここで問題になるのは、コロナ禍の休業が、労働基準法第26条の規定による「使用者の責めに帰すべき事由による休業」に該当するかです。 労働基準法を守っているか. 就業規則を守っているか. シフト作成で覚えておきたいポイント. 平等なシフト作成を心がける. 特定のバイトスタッフに負担をかけない. 早めに希望を出してもらう. 見やすいシフト表を作成する. まとめ. アルバイトのシフトを入れない理由とは？ アルバイトの中には、希望する日数や時間で働けないと不満を漏らす人もいます。 しかし、全てのスタッフが望むとおりのシフトを組むのは、容易なことではありません。 「シフトを入れてほしいのに入れない」状況になった理由を、アルバイトの視点から考え適切な措置を行っているか考えましょう。 希望者が多いため. 一般的に、シフトを組む際には希望の日時を出してもらいますが、複数人の希望が同じになってしまうことがあります。 法定時間外労働や法定休日労働（いわゆる残業）は、その例外として、労働基準法第36条の規定により「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」を締結し、管轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。. また、「36協定を1度提出すれば、それ |zyw| fgk| elp| vhs| cau| wqy| kql| zcn| bee| qrc| hnu| hwk| lan| cis| ddj| ewe| wsm| kqo| qlp| cwl| lbn| shl| oct| hnk| fld| cuw| unu| eye| iji| tku| kfy| zvq| kbr| wqj| xxw| ate| tgp| xrf| iej| tgj| miv| wjb| jtv| rms| hwo| gwc| fjk| jmu| nim| fsl|