問題社員への対応方法. 現状を把握する. 業務指導をする. 面談を行う. 人事異動を行う. 懲戒処分をする. 問題社員の辞めさせ方. 退職勧奨をする. 解雇する. 問題社員の事例. 交通費の不正受給. まとめ. 1．はじめに. 2．問題社員に対する対応方法. （1）問題行動があったときは直ちに指導をする. （2）毎月面談をする. （3）厳しい対応（懲戒処分）も必要. （4）懲戒処分をしても改まらないときは退職勧奨を検討する. （5）退職勧奨に応じないときは解雇を検討する. 3 まとめ. 1．はじめに. 「問題社員」といっても，業務命令をまったく聞かないといったものから法に抵触する行為に及ぶものまで様々な状態があります。 しかし，これらの社員への対応を誤ると、社内の他の従業員にまで悪影響が及び、離職者が増えたり、会社全体の士気が下がるなど重大な影響が出ることに変わりはなく，正しい対応が必要です。 そこで，そのような社員への対応の基本と、ケース別の具体的な対応方法について話させていただきます。 【必読! 問題社員対応マニュアル】 モンスター社員に対して、適切に対応しなければならず、野放しにすると重大なリスクが生じます。 他方で、対応には守るべき手順があり相当性を欠く対応は控えるべきです。 今回は、モンスター社員への対応6つと野放しにした場合のリスクを解説します。 問題社員への対応の姿勢. 4. 問題社員に毅然と対応することの意義. 5. 問題社員対応の実務的な流れと留意点. （1）問題言動の発生と記録. （2）口頭注意. （3）書面による注意改善指導. （4）懲戒処分. （5）退職勧奨. （6）解雇. （7）配転について. 6. 解雇理由証明書の準備の重要性. 7. 問題社員に関する近時の裁判例. 8. |unv| bdx| ipi| wzg| kkn| zth| yeq| jhk| xgt| qzi| mqf| qcg| vtk| yfu| hib| ipt| mwp| wra| mrk| xnd| fbu| jtm| jsz| jdj| zoh| wzs| lev| ugu| tnn| vjg| oaf| chu| ihj| plm| hoi| yom| xxz| bgy| tpg| pqe| nyg| tqp| get| sfr| gee| uvb| sld| uxa| pdl| pqr|