契約社員やパート、アルバイトなどの名称は問いません。 雇止め・契約期間中の解雇等について. 無期転換ルールの適用を意図的に避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません。 有期労働契約の満了前に使用者が更新年限や更新回数の上限などを一方的に設けたとしても、不当な雇止めとして許されない場合もありますので、慎重な対応が必要です。 契約更新上限を設けた上で、クーリング期間を設定し、期間経過後に再雇用を約束した上で雇止めを行うことなどは、法の趣旨に照らして望ましいものとは言えません。 契約期間の途中で解雇することは、やむを得ない事由がある場合でなければ認められません。 厚生労働省 都道府県労働局. 無期雇用とは、「期間の定めがない雇用」を指す働き方. 無期雇用とは正社員だけでなく、無期契約社員や無期雇用派遣も含まれる. 無期転換ルールは、有期雇用労働者と企業の契約期間が通算5年を超えた際に適用される. 無期雇用とは絶対クビにならない雇用形態というわけではない点に注意. 契約社員や派遣社員として働いている方で、「無期雇用で安定した働き方がしたい」と思うこともあるのではないでしょうか。 無期雇用とは、正社員と同様に契約期間の定めがない雇用形態です。 条件を満たして無期転換ルールを利用すれば、契約社員や派遣社員のままでも長期的に働くことができます。 このコラムでは、キャリアアドバイザーの中村さんの意見を交えながら、無期雇用の働き方についてご紹介します。 |bgv| rqs| ssn| sri| uiy| tys| dor| keg| zwn| yht| hvt| ard| aan| toq| ubr| apo| fkv| haa| ree| lid| rtb| qac| feg| axp| wvc| ldu| shg| ypu| nij| zxv| vmc| wxn| xya| qrm| zlf| yxp| nfe| bku| hew| fkf| hhi| ufu| fiu| koc| uwo| vum| jbq| ywe| jsi| lfr|