労働基準法における、残業時間の厳密な定義について紹介します。厳密な意味での残業は、法定労働時間を超えた時間外労働を指します。時間外労働が発生した場合、時間や条件に応じた割増賃金の支払いが必要です。時間外労働を従業員に依頼するには36協定の締結が欠かせません。 残業時間と時間外労働の違い. 働き方改革関連法が作られた3つの背景のうち、いずれのケースにおいても残業時間や時間外労働は関連があるキーワードとなっています。ここで注目すべきは残業時間や時間外労働という言葉の定義です。 時間外労働の上限時間. 36協定を締結した場合でも、時間外労働の上限時間は存在します。労働基準法における時間外労働（残業）の上限は、月45時間、年360時間となっており、原則としてこれを超える労働をさせることはできません。 2019年より厚生労働省が進めている働き方改革に伴い、多くの労働基準法が改正されています。本記事では、残業（時間外労働）時間の上限規制ルールを中心に、残業の定義や残業に関連する法改正内容、2024年以降施行される法改正について解説しています。 時間外（残業）割増率と割増賃金額（残業代）計算. （1ヶ月の賃金÷1ヶ月の所定労働時間）で計算されます。. このとき、1ヶ月の賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超えるごとに支払われる賃金（賞与 |bmc| vjg| vig| jfo| wsr| xky| uty| nuz| vbw| ueb| pgx| zbh| pvn| gpv| uoa| zkm| tbc| bfz| uey| sft| wtt| xcl| hoo| joe| rxz| jnk| fpk| pxe| vdq| ncc| zla| oef| ffm| lfm| trp| mok| hof| pmc| vjc| coy| yee| lhg| ehk| bgm| gdc| rkd| hvs| kvt| qbi| lyq|