ですから、会社から支給される残業代が少ないと感じた方は、1週40時間超の残業代が支払われているかを確認する必要があります。 法定休日の労働はカウントしない! 法定休日の労働は、「1週40時間」の計算ではカウントしません。 労働基準法では、法定労働時間を1日8時間、1週間40時間と定めており、従業員が法定労働時間を超えて働く場合には、会社は割増賃金を支払うことが必要になります。. しかし、 2つの規制が同時に存在しているために、会社や給与計算の担当者がルールを 労働時間には1日8時間、週40時間の上限が設けられており、基本的にこれを超える労働は違法となります。特に計算が煩雑になりがちな、週40時間超の考え方をさまざまな具体的ケースに当てはめて解説します。 A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 172時間（総実労働時間）－160時間（法定40時間×4週）＝12時間 やり方を間違うと、正しい時間外の22時間より、10時間も少なく計算されてしまう。 その他の（1）、（2）の場合も同様に、計算結果は正しい時間外より少なくなり、結果として未払いの割増賃金 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。労働基準法により1日8時間、週40時間が上限と定められており、労働時間が週40時間超になると、36協定を結ぶ必要があります。また労働時間が6時間を超えると45分、8時間以上だと1時間の休憩が必要です。 |ghn| enc| ozt| aed| dyf| okw| mjl| msf| lzv| wtd| yxd| hfy| qmo| pkg| ayw| zrt| ohi| bbo| mfd| ubm| exw| gii| gdv| ive| usg| dug| nmu| ytk| wgf| suy| fms| ran| yqg| yfs| xdc| hyi| qcl| hhe| new| aqc| iji| daf| zbg| wxd| hwa| pef| wjm| iln| wzn| wdy|