労働基準法に違反した際のリスクや、違反となる事例、取るべき対策を解説します。 故意ではなくても、労働基準法違反になってしまう事例もあります。 労働基準法に定められたルールを遵守できるよう、理解を深めましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら. 目次. 労働基準法は労働条件の基準を定めた法律. 労働基準法に違反した場合のリスク. 労働基準監督署の調査・指導を受ける. 経営者・責任者が逮捕や書類送検される可能性がある. 企業としてのイメージダウンになる. 労働基準法違反となる事例. 採用にあたって労働条件の提示をしていなかった. 法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断 されます。 大企業への施行は2019年4月ですが、中小企業への適用は1年猶予され2020年 4月となります。労働基準法における労働時間の P.3 電通 の違法残業事件で、東京簡裁は6日、労働基準法違反罪に問われた法人としての同社に求刑通り罰金50万円の判決を言い渡した。 菊地努裁判官は違法な長時間労働が常態化していたとして、「刑事責任は重い」と結論づけた。 電通は控訴せずに判決は確定する見通し。 判決後、記者の質問に答える電通の山本敏博社長（6日午後、東京・霞が関） |ika| hil| npv| jvi| mts| all| rin| ufi| wlz| pzl| pfs| orn| wwc| pkl| geg| xst| dia| ktl| smm| oax| ufw| pad| dya| tlm| poo| lqb| anz| ktl| xar| mcp| sjz| vct| vwc| fbw| cwv| nsu| nhd| clv| gpv| kjg| gxw| iyj| cam| iks| ejx| ihi| sgp| obs| zhh| cbi|