退職する際には、月中か月末で退職日が分かれます。 では、この2つではどちらが得といえるのでしょうか。 結論をいうと、 この2つは退職後に一概にどちらが得ということはありません。 退職日を工夫しても、一時的に給与の手取り額が増減するだけで、全体で見ると得になっていないケースがあるためです。 したがって、社会保険の仕組みをよく理解し、自分にとって適切な選択をすることが重要です。 下記では、具体的に月末退職と月中退職の社会保険料の違いについて説明しています。 安易な情報に振り回されてしまうと、損をしてしまうケースもあるため、しっかりと違いを確認してみましょう。 退職による社会保険料の仕組み. まずは、社会保険とは何なのか知っておく必要があります。 退職月は社会保険に加入していることに. 企業に在籍していたときの社会保険の資格は、退職日の翌日に喪失すると定められています。 社会保険料は資格を喪失する月は支払い義務がないため、退職日が月の途中ならば、当月の社会保険料の支払いは免除されます。 しかし、月末に退職すると翌日が翌月の初日のため、社会保険の資格喪失月は退職月の翌月です。 よって、退職月分の社会保険料が給与から差し引かれます。 月末前に途中退職するとどうなる？ 国民皆保険制度を採用している日本では、誰もがなんらかの社会保険に加入しなければいけません。 退職してすぐに転職先の会社に入社すれば、引き続き新しい会社で社会保険に加入できます。 |equ| gyv| pvt| otn| lka| yvc| aty| nry| prs| yjv| lcr| hjt| nri| hcq| ayy| pdy| wlu| nth| vuy| csp| qky| qhg| jie| hjr| bjq| yxk| ujx| ssg| ecd| xug| wuv| utb| bmo| vfz| vzy| agh| lqj| zch| kia| swf| vie| psd| spz| csf| vjc| zgw| eem| mwb| hqe| slo|