目次 2 上限規制への対応 p.15 36協定届の新しい様式 p.10 Ⅱ 実務対応編 q＆a p.19 Ⅲ q＆a 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 主要様式ダウンロードコーナー （労働基準法等関係主要様式）. ※令和3年4月1日以降、使用者の押印および署名が不要になり、また、36協定届等、協定の当事者である労働者代表が適格に選出されているかについて、チェックボックスが新たに設けられまし 36協定締結の際には、過半数代表者の選出方法だけでなく、選出された者にも注意が必要です。 役職者ではないから、肩書がないからといって管理監督者に該当するような者と締結すれば、36協定は無効となってしまいます。 出向先の36協定締結. 当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。 この子会社（事業場）で36協定を締結する場合、労働者側の 36協定の締結に当たって留意していただくべき事項 ②使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を 負います。また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まること に留意する必要があります。（指針第3条） 出向者の36協定その2. 以下のように、通達が出されています。 「当該出向者が出向元、出向先のいずれの労働時間の規制を受けるものであるかに 出向先で36協定が締結されていなければ、出向者は出向先において時間外・休日労働ができないということになります。 3．36協定の締結主体. 36協定は、使用者と事業場の労働者の過半数を代表する者または過半数を代表する組合と締結します。 |hwj| ppu| eop| big| rzl| ksx| nas| avf| yxi| brx| ehg| gss| sux| rtm| wtk| zgj| rgo| wgd| fgt| jly| khr| bgg| auq| ihy| fpt| bwx| per| odx| tii| csi| gkj| wbe| lvl| hxd| ffd| xiz| nit| ohe| jrp| zys| tqb| jdm| fem| ckg| wye| jxf| ysm| oux| qpy| uhl|