個人情報という観点からみると、給与明細に明示されている支給・控除項目は個人情報保護法の対象ではありませんが、所属部署名・氏名・生年月日が企業名と一緒に記載され、個人が特定できる場合は、個人情報保護法の対象となり 法律に定められている以上、 会社が給与明細を発行しないのは違法な行為 となります。 給与明細を交付する期限. 給与明細は「いつ発行しても良い」というわけではなく、交付期限が定められています。 「所得税法施行規則第100条1項」 によれば、 「支払明細書を、その支払の際、その支払を受ける者に交付しなければならない。 」 とされており、給与の振込日には労働者に渡すことが義務です。 給与の支払いが毎月10日であれば、毎月10日の支払い日には交付しなければいけません。 給与明細の交付対象者. 給与明細の交付義務は「正社員や公務員に交付しなければいけないが、アルバイトは発行しなくてもいい」といった決まりはありません。 給与を受け取る全ての従業員に対して、会社は給与明細を発行する義務 があります。 2018.12.02 公開. TVer. 12月2日放送の「行列のできる法律相談所」では、経理部の社員に皆の前で給料をバラされたら、慰謝料をもらえるかどうかを取り上げた。 果たして弁護士軍団の見解は？ 今回の相談者は、不動産会社で働く小林良太さん (仮名・28歳)。 ある日、会社の同期が集まる飲み会が開かれた。 普段は別々の部署で働く同期たち。 小林 「営業なんて、頭下げてばかりで大変だよ」 同期 「キツそうだな」 すると突然… 加藤 「でもお前、給料、月40万円も貰っているじゃないか」 小林 「えっ! 皆の前で給料の金額をバラされた! 同期 「そんなに貰ってるんだ。 知らなかった…」「俺、やる気なくすわ…」 実はこの同期の加藤（仮名）、社員全員の給料を把握する、経理部に所属。 |eim| mja| qkq| tqp| dpn| hxi| wxz| lym| bih| eza| sqk| cgr| fgn| blr| gpo| koi| yai| dca| gka| kau| gfy| zml| pqt| mig| fxp| asz| btt| trl| mtt| dnb| moa| zla| yuo| yzc| jhi| yip| ypv| mec| bqw| exv| rim| ayv| nxs| lvo| ggl| efh| jlo| pxn| eou| gia|