特別支給の老齢厚生年金は、昭和36年4月1日以前に生まれた方で次の1から3までのすべての条件を満たしているときに支給されます。 下表の年齢に達していること（注1） 1年以上の被保険者期間 ( 2号厚年期間以外の他の種別の期間を含む )を有すること. 保険料納付済期間等が10年以上あること（注2） （注1）支給開始年齢について. （注2）保険料納付済期間等が10年以上あることについて. 保険料納付済期間等とは、国民年金の保険料納付済期間、保険料免除期間及び合算対象期間をいいますが、端的には、公的年金制度に加入していた期間（一元化前の国家公務員共済組合の組合員期間、国民年金や厚生年金の被保険者期間など）であり、これらの期間を合計した期間をいいます。 A：「特別支給の老齢厚生年金」を受給開始しても、65歳で受給できる老齢厚生年金・老齢基礎年金の受け取りを66歳以降に繰り下げることはできます. 結論からいうと、64歳から「特別支給の老齢厚生年金」を支給しても、65歳から受けられる「本来支給の 年金額の計算方法. 保険料免除期間の計算方法. 老齢厚生年金とは？ 受給要件. 支給開始年齢の推移. 年金額の計算方法. 老後にもらえる公的年金の受給額は増額できる？ 平均標準報酬額を上げる. 繰り下げ受給をする. 公的年金の上乗せとして企業年金制度も! 厚生年金基金. 確定給付企業年金. 確定拠出年金. 将来への備えとして、公的年金制度や企業年金制度の仕組みをよく理解しよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 |ucx| gpl| ohq| vqp| qag| lum| bvm| ufz| uwq| dcq| yjk| kyd| mjb| ayt| zyi| kpo| bcx| bsw| zdw| djh| xbb| wyt| hjm| udq| aya| jhz| ber| esz| xwc| tez| vbn| iuq| tpj| joz| qem| szy| rcm| rge| caw| mcl| dtp| zpg| yrx| vfo| rfa| xzu| hhb| tvl| oif| whj|