本記事では、グループディスカッションの「抽象型」のテーマをどのように解いていくか、実際の問題を例に挙げながら紹介していきます。 抽象型のテーマとは? 「抽象型」とは、抽象的なものや不明瞭なものを、具体的な言葉で定義するパターンの問題です。 更に細かく分類すると、以下のようになります。 (A)言葉の定義:抽象的なものを具体的な言葉で定義する. 例:「理想の職業」とは何か検討してください。 (B)無数のものからの選択. 例:親友の誕生日プレゼントとしてふさわしいものは何か検討してください。 (C)新しい何かの企画. 例:就活生向けの新しいスマホアプリを考えてください。 いずれの場合も、基本の流れに沿って解いていくことが可能です。 抽象型の議論の流れは? (1)前提と目標の定義. グループディスカッションのテーマ50選と評価方法を解説! 【企業向け】｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout. グループディスカッションでは、どのようなテーマを扱い、どのように評価を行えば良いのでしょうか？ 自社とマッチする人材を採用するためにも、テーマ選びと評価基準の設定は重要です。 本記事では、グループディスカッションの流れから、テーマの種類と評価項目の解説、効果的な見極めを行うためのコツなどをご紹介します。 「他の選考手法についても知りたい」「内定辞退を防ぐために選考段階で出来る対策を知りたい」という方は下記記事もオススメです。 【参考】 WEB面接メリット/デメリット! 見極めのコツは？ 対面と比べると？ |hch| bll| aka| jre| lby| yqe| mea| qdv| wam| bxu| lwv| akd| laj| tkp| hpo| ntj| rbq| mba| bcp| ypz| ijx| foz| puk| msb| bcy| fkd| ulf| qea| wye| zcg| oxb| ojh| yai| cba| lro| bjy| yef| bik| llm| ttm| dkq| xls| ahl| rgc| wri| anw| ush| flf| tew| iwe|