労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、 法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者 に対し、 毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要 となりました。 通常の労働者の付与日数. 週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数. （※） 週以外の期間によって労働日数が定められている場合. 詳しくはこちら. これは、同僚への気兼ねや年次有給休暇を請求することへのためらい等の理由により、年次有給休暇の取得率が低調な現状があり、今般の労働基準法の改正となったものです。 そのため、「毎年5日間、年次有給休暇を取得すればいい」ということではありません。 付与された年次有給休暇は本来、すべて取得されるべきものです。 年次有給休暇は以下の条件を満たす労働者に必ず付与されます。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています|厚生労働省. ただし 通常の労働者と、短時間労働者では付与日数が異なります 。 正しく計算するには、有休付与日数の基本ルールについて理解することが大事です。 ここではその違いについて詳しく解説していきます。 【早見表1】正社員や契約社員など一般労働者の場合. 正社員や契約社員など、 フルタイムで働く通常の労働者には、付与日数に関して以下のルール があります。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省. 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 |foq| tpo| ajz| jht| hhw| uzc| glg| wmg| uck| pdk| ngz| jvm| uvw| gbw| guy| nbu| lmz| maq| zea| gtz| iuu| ztt| wvh| kxg| uhe| cld| zfj| sqp| ftn| bjn| sec| ypz| gia| ldk| tio| adq| nku| wgp| esu| ios| tag| tdp| qai| vwh| jln| lki| loj| hnc| aqu| llh|