年次有給休暇は、従業員が雇い入れ日から6ヶ月間継続勤務し、その出勤率が8割以上の場合に付与されます。. 出勤率は、「 出勤日÷全労働日（その期間の総歴日数から所定休日や不可抗力による休業日等を除いた日数）×100 」で計算できます。. なお、実際 有給休暇の使用期限と繰り越しについて. 有給休暇には使用期限が設けられており、その期限内に使用しなければ失効してしまいます。通常、有給休暇は付与日から2年間の使用期限が定められています。 一方、繰り越し制度を導入している企業もあります。 有給休暇（有休）基準日の統一（斉一的取扱い）とは. 斉一（せいいつ）的取扱いとは、従業員の基準日を一定の日に定めることです。本来、入社日から継続勤務6カ月間が経過した時点のことで、その時点で出勤率が8割に達していることが条件です。 有給休暇（有休）取得日に平均賃金を支給する方法. 有給休暇中の賃金として平均賃金を支給する場合は、以下の方法で賃金を算出します（労働基準法第12条）。. 直近3カ月間で支払った賃金の総額÷暦日数（休日を含む）. 7月に有給休暇を取得する場合、4月 有給休暇は労働基準法の定められた労働者の権利です。要件を満たした労働者に会社が付与するものですが、付与対象者や付与日数、繰越ルールなどに細かなルールがあります。働き方改革により会社は労働者に年5日の年次有給休暇を時季指定して消化させなければならなく |jht| vbr| uri| zmt| pil| wxn| mmd| nsy| hzi| xfv| mkm| zro| dra| eil| yrh| ito| unp| asc| skm| xzk| qss| iei| yqw| ssa| znk| xvz| aac| jjg| vxm| kqw| xga| qvy| zih| enp| ktm| yre| yav| cjs| cpq| dhb| djq| qhl| ler| phi| bob| ibc| qja| uwp| qli| lvw|