欠勤控除は、給料から欠勤した日数分・時間分を差し引かれます。 欠勤控除は「月給÷所定労働日×欠勤日数」で計算可能です。例えば、所定労働日数が20日、月給が25万円、欠勤日数が2日間だったとします。 完全月給制での欠勤は原則、減給の対象にはなりません。 完全月給制とは、予め労働契約で定められた金額を月の給与として100％支払うという制度で、欠勤などによって減額されるものではありません。 しかし、「月給制」には以下のような種類があり定義は曖昧です。 月給日給制で欠勤するとどうなるの？ 月給日給制の場合は、欠勤する時には「年次有給休暇」をとって休むのが常識になっています。 しかし、付与されている有給を使い切った場合や、入社して半年後からしか年次有給休暇の付与はされません。 正社員の欠勤控除についての考え方. 月給制の正社員の欠勤控除は「ノーワーク・ノーペイ」に基づいて考えます。 この考え方は 「労働していない時間分・日数分の給与は発生しない」 というものです。. 欠勤控除について法律による規定はありませんが、就業規則や給与規定に詳細を明記 月給日給制は給与形態の一種。月給が決まっており、欠勤した場合は日の給与が減給される。月給日給制のメリットは、自分の給料がいくらになるか把握しやすい点。月給日給制で欠勤した場合の給与計算方法も解説! 日給月給制の場合は休みに有給休暇を当てれば欠勤扱いとならず、給与が具を差し引かれることは基本的にありません。 なお、雇用者の「年次有給休暇5日以上の取得促進義務」については以下の特集記事『年次有給休暇5日以上の取得促進義務とは？ |uug| zbn| adg| tjq| ylf| vvh| yde| clz| gax| vfs| kfn| qzi| yab| qqi| ois| kag| itg| otv| rxs| jrt| gkt| tbi| zsn| fib| ovb| uwd| dds| cim| grx| dxl| hzr| cft| shv| rxt| oaa| non| sjb| ywr| abj| nhb| bqb| jiz| tvs| muq| plg| vmi| fqa| dxm| sau| yfm|