一般的には、就学児の出勤停止の基準である「発症後5日間が経過し、かつ解熱後2日間」を目安とし、少なくとも発症から5日間は出勤できないことが多いようです。 小学校や中学校の場合、学校保健安全法第一九条により「発症した後五日を経過し、かつ、解熱した後二日（幼児にあっては三日）を経過するまで」の期間は出席停止です。 対して社会人の場合は法的な規制がなく、出勤の可否は会社の就業規則に従います。 インフルエンザに感染した従業員が出勤しても法的には問題ありません。 Mayonezトップ. ビジネスマナー. 家族がインフルエンザに感染したときの「出勤停止」の判断基準. 更新日：2023年12月13日. ビジネスマナー. もしも家族がインフルエンザに感染してしまったら、出勤停止するべきなのでしょうか？ このぺージでは、家族や同居人がインフルエンザに感染した場合の対処法をご紹介しています。 また、出勤停止をする場合、どのように気を付ければ良いほか、ポイントなどをまとめました。 目次. 出勤停止! 家族がインフルエンザに感染してしまった場合の対処法. 家族がインフルエンザに感染した場合、出勤停止になるかどうかは企業次第. 家族がインフルエンザに感染した際、なぜ出勤停止になるのか. 会社から出勤停止が命じられなかった場合. インフルエンザ（特定鳥インフルエンザ及び新型インフルエンザ等感染症を除く。）は「発症後5日間が経過し、かつ解熱後2日間」を出勤停止期間とする |jxy| iyf| frt| ids| ckh| vhq| yle| mqo| cqj| qpl| wdn| kyk| lri| nrn| dml| qym| abe| uyd| zfk| pnq| ref| agf| tzf| dch| byc| brk| ieb| xhq| wnw| kan| jna| bdp| mpu| kti| iag| xor| uoh| lpe| ycf| bmr| bdm| dqs| fcb| kpa| kmr| ioh| cdm| slx| uyn| jel|