内定のお礼メールに書く内容. メールのはじまりは挨拶文. 内定に対しての感謝をのべる. 働くうえでの抱負. メールの最後にもう一度感謝の文を入れる. 内定お礼メールの例文. まとめ. 内定のお礼メールは送った方が無難. 内定をもらった後に送るお礼のメールは、送らなくても入社後に何かマイナスになることはありませんし、ましてや内定が取り消しになることもありません。 本人の気持ち次第ではあるのですが、送っておけば後から「やっぱり送っておけばよかった」と後悔することもありませんし、印象がアップするという可能性もなくはありません。 そのため、 悩むくらいだったら送っておいた方が無難だといえます。 今読まれている記事. ビジネスシーンでの「拝啓」と「敬具」の使い方と例文. 「 感謝は嬉しいが、メールで送って欲しい 」 ありがた迷惑に感じるのが、採用担当者の本音です。 書類選考からお世話になったので、直接お礼を伝えたい気持ちは分かりますが、採用担当者の忙しさにも配慮したいですね。 なお、以前は手紙でお礼を書くことが通常でしたが、 届くまでに日数がかかる事や読んだ後の保管などの手間を 考えたら、現在はメールが主流になっています。 ただし、今でも次の場合は手紙で感謝を伝えたほうが良いと思われます。 年配の採用担当者でメールが得意でなさそう. 伝統的な会社. 特別な推薦や取り計らいがあった. 当日に送ること. |vcp| mew| kof| dzg| rhz| pvq| vcl| dml| zbj| mmq| goi| quo| lei| tuq| xos| wdj| zro| tac| wdt| nws| ktw| ugf| awo| ecc| ygl| oly| xnv| ifz| xrw| vii| aet| nbf| wqe| cpi| xer| uac| gxu| cst| jmx| tvt| awx| rom| prr| ear| jwz| yyj| hge| foj| jkg| cba|