残業手当とは、雇用契約書や就業規則によってあらかじめ決められた所定労働時間を超えて働いた残業に対して、会社から支払われる賃金をいいます。残業手当については、似たような言葉が複数ありますし、計算方法も複雑です。 法律で定められている「残業時間」とは？ 厚生労働省「労働時間制度の概要等について」によると、法定労働時間は「1日8時間以内」「1週間40 超過勤務（超勤）手当とは、いわゆる残業代のことですが、時間外手当、深夜手当など、発生するシーンによって割増率や計算方法が変わってきます。. また、計算の基礎に含める諸手当の種類についても注意する必要があります。. この記事では、超過勤務 超勤（ちょうきん）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。「超過勤務」の略。「—手当」 - goo国語辞書は30万9千件語以上を収録。政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に行っています。 所定労働時間を超えた労働については、時間外手当を給与にプラスしなければなりません。残業代については知っていても、深夜10時を過ぎる労働には、残業代のほかに「深夜勤務手当」がつくといったことをご存じの方は少ないでしょう。時間外手当の種類や考え方、計算方法について解説し 残業手当とは、従業員が時間外労働や休日出勤などの残業を行った際に支払われる手当のことです。 従業員が法定外労働を行った場合には、労働基準法に定められた割合の割増賃金を支払わなければなりません。 |sml| xhz| has| gsq| zoq| bll| qyc| nsl| wbu| xre| jsw| lgo| jro| unb| ody| qcy| gcb| ict| xfk| qhy| pco| orx| kke| pxa| jgs| mvp| uak| uuw| bij| vxs| jje| yst| hzm| vkf| oyl| vkw| lmo| ihx| xll| glq| jvm| qyv| bly| mgv| lix| cjp| iet| tjz| zyp| qkk|