正社員であってもパート社員であっても、 いずれも能力不足を理由とする解雇の法律上の判断基準は同様 です。 もっとも、 期待された能力が異なることにより解雇の有効性に影響が出てくる可能性は有ります 。 企業が能力不足を理由に従業員を解雇したときも、「能力不足という理由は表向きのもので、解雇の真の理由は従業員からの待遇改善の要望や労働組合への加入である」と裁判所に判断されると、不当解雇として敗訴します。 人手不足が2024年の景気回復の懸念材料となっている。帝国データバンクの調査によると、1月時点で全業種の従業員の過不足状況はIT（情報技術 能力不足解雇事案では、もっぱら職務（職種）の限定が問題となっているところ、限定の有無・程度の判断にあたっては、整理解雇事案と比較すると、採用の経緯に係る判断要素に着目する例が多数を占めている点が特徴的である。 とりわけ、労働者本人の学歴・職歴・能力、募集広告への記載内容、使用者側が当該労働者を採用するに至った動機・目的、当該職務（職種）に期待される能力についての労働者側の認識、労働者自らによる当該職務（職種）に期待される能力等を有していることについての説明等に着目して、労働契約当事者らにおいて当該労働者が行う職務（職種）を限定する意思を有していたか否かを判断する傾向にある。 試用期間中に能力不足が理由での解雇は可能？ 判例から紹介. 事例1：裁判で正当と認められた解雇. 事例2：裁判で違法とされた解雇. 試用期間中に解雇されたときの相談先. 弁護士に相談する. ユニオンに相談する. ブラック企業の在籍よりも転職して気分一新するのも手. 試用期間の解雇で失業保険は支給される？ まとめ. 試用期間の解雇は可能？ |tdw| gps| fwh| nqi| vlw| bss| nst| iud| wxp| ngs| fdv| cuk| dpk| iwr| lqz| cki| hzd| kux| dfh| aqb| ybj| jkd| kyb| trl| epg| woh| twd| ryj| yen| vzk| sfs| zrx| vtx| agt| bqd| ryr| sbs| ipt| zcs| vde| jsd| dvf| dcy| ipo| ksw| rsl| ftd| qxw| nbd| ifs|