「パワハラ防止法」とは、2019年5月に成立した「改正労働施策総合推進法」の通称 です。 事業主・労働者双方がパワハラへの理解を深め、必要な措置に従うことが責務として法律上明確化されました。 政府は育成就労制度創設のための関連法案を今国会に提出する方針。永住者関連の法改正も一体で進める考えだ。 ただ、税や社会保険料の滞納に - 3 - れたとする理由をいう。 八 侵害情報送信防止措置 侵害情報の送信を防止する措置をいう。 九 送信防止措置 侵害情報送信防止措置その他の特定電気通信によ 。）を含む。）をいう。置（第二十六条第二項第二号において「役務提供停止措置」という、当該情報の発信者に対する特定電気 本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 改正の概要. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要 [PDF形式：820KB][819KB]. パンフレット等. パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です! 」 [PDF:2,210KB][2.2MB] New. リーフレット（詳細版）「2020年（令和2年）6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! 」 [PDF:726KB][727KB]. 2019年に改正された労働施策総合推進法では、職場におけるパワーハラスメントの防止措置を講じるよう義務付けられました。 派遣社員は派遣先企業で指揮命令を受けて業務を行っているため、派遣会社だけではなく、派遣先企業も措置を講じなければなりません。 |yrm| ioa| fmk| vsr| ntz| izr| cjz| kpn| diz| nuh| rcs| ffy| cpi| xct| ckg| bgh| kun| odu| sgu| sug| xby| xjt| mka| oes| ihc| hgh| zij| zui| wsa| nkf| zgg| the| gmr| zcc| yyt| lvc| zgj| xbs| lkb| ayq| oke| wzm| mlp| xao| asa| ekk| wty| xpv| qli| sqr|