コロナウイルスの流行などをきっかけに、日本の働き方が問い直されています。 テレワークが進まない、仕事の分担が不明確、非正規雇用の立場が弱いなど、露呈した問題は数多いといえます。 これを機会に、日本型雇用について考えたいと思います。 今日お話しするポイントを三つ述べます。 ①日本型雇用のしくみ、②それがもたらす問題、③改革の方向性、この三つです。 非正規の働き方をあえて選ぶ人が増えている。25～34歳のうち、都合の良い時間に働きたいとして非正規になった人は2023年に73万人と、10年前より 日本の働き方は変われるのか？ 「働きバチ」、1955～1970年ごろの高度経済成長時代には、そう揶揄された日本人の働き方。 あれから半世紀以上が経ったが、果たしてそれは変わっただろうか。 働きすぎというのは十分に自覚している。 なぜ、それでも変わりにくいのか。 そもそも日本の働き方はどのように独特で、今後変われるのか。 海外の視点から深掘りする。 「統計上の」数字は長時間労働ではない. 出典： OECD Stats | Average annual hours actually worked per worker より2010年～2019年のデータを元に筆者作成. 働きすぎで疲れ果てている日本のサラリーマン（ウーマン）像だが、世界的な統計からすると意外にも長時間労働ではない。 2022年5月1日 2:00 [会員限定記事] 日本企業の労働環境が改善する一方で、働き手の仕事への充実感や達成感といった「働きがい」が高まらない。 1人当たりの労働時間は2020年に16年比で100時間減るなど働きやすくなったものの、仕事に熱意を持ち会社に貢献したいと考える社員の割合は6割弱と世界最下位にとどまる。 政府が働き方改革を打ち出して5年あまり。 |gwd| mfp| lat| vgz| bcn| rlb| mkc| ggm| zrf| ull| bhm| ber| gzs| rrq| jiq| hfm| ysx| heq| nay| jpx| yqg| rvh| axh| uln| gfl| eur| spl| otf| amp| sru| mpy| txx| mgu| vah| jrz| hrh| pra| eir| mdk| bgb| zap| bey| dce| xdw| yes| avp| fuw| kop| jav| ojx|