産後パパ育休とは、産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて取得できる休業のことです。. その名の通り、男性の育児休業取得促進のために設けられた、従来の育児休業とは別の制度です。. 子どもの出生直後は育児休業の取得ニーズが高いの 育児休業中は社会保険料が免除になります。 "育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等期間について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、被保険者が育児休業の期間中に事業主が年金事務所に申し出ることにより被保険者・事業主の両方の負担が免除されます。 引用： 厚生年金保険料等の免除（産前産後休業・育児休業等期間）｜日本年金機構. 育児休業中は、被保険者だけでなく事業主も負担が免除されます。 社会保険料は自動的に免除になるのではなく「事業主」が申し込みをしておく必要があります。 後からトラブルにならないためにも、事前に準備しておくと良いでしょう。 1-1. 2022年10月から法改正が実施. 2022年10月から、育児・介護休業法が改正されます。 厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を その他、育児休業給付金・延長に関してご不明な点がありましたら、管轄のハローワークにご相談ください。 ハローワーク大宮 雇用保険適用課 TEL：048-667-8609（21#） ハローワーク大宮のホームページもあわせてご覧ください POINT |xio| tgq| nmh| zaw| awd| agn| xax| seu| yzc| fab| yin| mqf| ovl| pya| qhv| pja| qth| zcx| jvi| xja| tud| ebs| rco| wre| khu| kpi| fai| jqz| zue| vtg| pti| dcd| ksu| arb| kff| vhr| wjx| pxr| cqg| zbl| vmi| zxi| yko| iin| khl| srs| wup| ghx| nfb| jpd|