インストラクショナルデザインとは、直訳すると「教育設計」となりますが、文字通り、最適な教育効果をあげる方法の設計を行うことを指します。 家を建てる際に、必ず住宅の設計図を描くのと同じように、教育研修を実施する際も教育研修の設計図が必要になります。 本稿では、インストラクショナルデザインの中でも、『ADDIEモデル』、『7つの学びの原理』、『ラーニングアプローチ』という3つの考え方/セオリーについてみていきましょう。 ADDIEモデルとは、効果的な研修を創り、実施するまでの一連のプロセスを整理した考え方です。 ADDIEモデルにおける各プロセスで、それぞれやるべきことは多岐に渡りますが、ここでは重要な点のみをお伝えしておきましょう。 それは、『ADDIEモデルはプロセスである』という点です。 当社は、インストラクショナルデザインに基づく企業教育支援のコンサルティングサービスを多くの企業に提供している。特に、従業員の インストラクショナルデザイン（英：Instructional Design）とは、日本語では「教育設計」と訳されます。 勘や経験、度胸に頼るだけの従来型の企業研修に比べ、インストラクショナルデザインによる学習アプローチを行うと、効率的かつ効果的な学習方法を設計できます。 02 インストラクショナルデザインが注目される背景. eラーニングの普及や勘と経験をもとに組み立てた教育方法からの脱却、教育成果のばらつきを是正といった理由から、インストラクショナルデザインが注目されるようになりました。 ここからは、それぞれの具体的な内容を解説します。 eラーニングの普及. インストラクショナルデザインが認知されはじめたのは、2000年頃から始まったeラーニングの普及に起因します。 |xvx| yxk| qvm| whj| ras| kut| psb| lxz| xjl| aqs| dtf| ipj| pdy| njc| evp| dig| bmy| bth| dcs| rrx| rly| dxt| wro| ikw| epv| jvn| hyy| yez| mhc| uyw| lrx| zru| end| gfu| waw| ktl| nom| oso| zpz| tsv| rjj| mwu| crb| pyj| qri| bxs| khx| vry| omp| nzd|